Lohnabrechnung auslagern. Persönlich betreut.
Für GmbHs und AGs ab 20 Mitarbeitenden: eine feste Ansprechperson, die Ihren Betrieb kennt. Rückmeldung in der Regel binnen 48 Stunden.
Lieber direkt sprechen? 0611 9006-0Seit 1977 begleiten wir Unternehmen in Wiesbaden. Heute mit 30 Mitarbeitenden, digitalen Prozessen auf DATEV und einer festen Ansprechperson für jede Lohnabrechnung.
Irgendetwas hat sich geändert. Die Abrechnung muss trotzdem stimmen.
Die meisten Unternehmen suchen erst ein neues Lohnbüro, wenn es einen konkreten Anlass gibt. Kommt Ihnen einer davon bekannt vor?
Die Lohnbuchhalterin geht
Rente, Kündigung oder Elternzeit. Und das Wissen über Ihre Abrechnung steckt in einem Kopf.
Der bisherige Berater hört auf
Kanzleiaufgabe oder Nachfolge: Sie brauchen einen verlässlichen Anschluss ohne Lücke in der Abrechnung.
Es gab Fehler
Falsche Abrechnungen, verspätete Meldungen, Rückfragen von Mitarbeitenden, die niemand beantwortet.
Eine Prüfung lief nicht gut
Nach einer Außenprüfung durch Finanzamt oder Rentenversicherung soll es künftig sicher laufen.
Eine Ansprechperson, die Ihren Betrieb kennt.
Bei uns wird Ihr Mandat einer festen Person zugeordnet. Das ist der Unterschied zwischen „Vorgang bearbeiten“ und „Betrieb verstehen“.
Feste Zuordnung
Eine Person betreut Ihre Abrechnung dauerhaft. Ist sie im Urlaub, sagen wir Ihnen vorher, wer vertritt.
Schnelle Antworten
Rückfragen zu Abrechnungen, Eintritten oder Sonderzahlungen beantworten wir in der Regel binnen 48 Stunden.
Beratung auch auf Englisch
Für international besetzte Teams, besonders im IT-Umfeld, erklären wir Abrechnung und Abzüge auch auf Englisch.
Digital oder persönlich vor Ort
Bundesweit arbeiten wir vollständig digital. Im Rhein-Main-Gebiet kommen wir auch gern zu Ihnen, oder Sie besuchen uns in der Kanzlei.
Sicher bei Prüfungen
Wir begleiten Sie bei Lohnsteuer-Außenprüfungen und Prüfungen der Rentenversicherung.
Lohnthemen, bei denen andere Rückfragen stellen.
Die laufende Abrechnung, das Melde- und Bescheinigungswesen und die Reisekosten übernehmen wir ohnehin. Darüber hinaus sind das unsere Schwerpunkte:
Vergütungsbausteine
Alles, was über das Grundgehalt hinausgeht.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Dienstwagen und Sachbezüge
Beschäftigungsformen
Unterschiedliche Verträge unter einem Dach.
- Auszubildende
- Minijobs
- Mitarbeiterentsendungen
Mitbestimmung und Prüfung
Wenn weitere Beteiligte mitreden.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung von Außenprüfungen
Von der Anfrage zur ersten Abrechnung.
Ein Wechsel der Lohnabrechnung ist Planungssache. Wir richten den Zeitplan nach Ihrem Wunschtermin.
- Heute
Anfrage
Zwei Minuten im Formular. Wir melden uns in der Regel binnen 48 Stunden.
- Kurz darauf
Erstgespräch
15 bis 30 Minuten, kostenfrei und unverbindlich. Wir klären Ihre Anforderungen anhand einer festen Checkliste.
- Vor dem Wechsel
Übergabe planen
Wir stimmen Unterlagen, Stammdaten und Zeitplan mit Ihnen und Ihrem bisherigen Dienstleister ab.
- Zum Wunschtermin
Erste Abrechnung
Ihre feste Ansprechperson übernimmt ab dem ersten Monat.
Wann können Sie wechseln?
Grundsätzlich jederzeit, auch im laufenden Jahr. Am wenigsten Aufwand macht ein Wechsel zum Jahresbeginn, weil die Lohnkonten dann ohnehin neu eröffnet werden. Den passenden Termin stimmen wir gemeinsam mit Ihnen ab.
Für wen wir die richtige Wahl sind.
Wir nehmen gezielt neue Lohnmandate auf und sagen lieber vorher, wenn es nicht passt.
Gut aufgehoben sind Sie bei uns, wenn …
- Sie zwischen 20 und rund 500 Mitarbeitende beschäftigen
- Sie als GmbH, AG oder andere Kapitalgesellschaft organisiert sind
- Sie digital arbeiten und Unterlagen strukturiert und pünktlich liefern
- Sie aus der IT oder einer anderen wissensbasierten Branche kommen
- Ihnen eine feste Ansprechperson wichtiger ist als der niedrigste Preis
Nicht unser Schwerpunkt
- Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit
- Gastronomie und Hotellerie
- Saisonbetriebe mit vielen kurzfristig Beschäftigten
- Landwirtschaft
- Öffentliche Auftraggeber
Was Unternehmen vor dem Wechsel wissen wollen.
Wie aufwendig ist ein Wechsel für uns?
Überschaubar, wenn er gut geplant ist. Wir brauchen die Stammdaten Ihrer Mitarbeitenden und die letzten Abrechnungen. Den Rest stimmen wir mit Ihnen und Ihrem bisherigen Dienstleister ab.
Was passiert im Erstgespräch?
Wir lernen Ihren Betrieb kennen: Mitarbeiterzahl, Besonderheiten der Abrechnung, gewünschter Starttermin. Eine steuerliche Beratung findet dabei nicht statt. Danach erhalten Sie ein konkretes Angebot.
Was kostet die Lohnabrechnung bei Ihnen?
Das hängt vor allem von der Zahl der Abrechnungen und den Besonderheiten Ihres Betriebs ab. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot.
Arbeiten Sie nur mit Unternehmen aus Wiesbaden?
Nein. Mit Betrieben, die digital arbeiten, arbeiten wir bundesweit zusammen. Im Rhein-Main-Gebiet sind zusätzlich persönliche Termine möglich.
Können Mitarbeitende ihre Abrechnungen digital abrufen?
Ja. Über die digitalen Lösungen von DATEV sehen Ihre Mitarbeitenden ihre Unterlagen jederzeit online ein.
Wie sicher sind unsere Daten?
Wir arbeiten mit DATEV und damit auf Systemen mit hohen Datenschutzstandards. Als Steuerberatungskanzlei unterliegen wir zudem der gesetzlichen Verschwiegenheitspflicht.
Wechseln Sie, wann es für Sie passt.
Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir in 15 bis 30 Minuten, ob wir zusammenpassen und wie die Übergabe konkret aussieht.
Erstgespräch anfragenoder anrufen: 0611 9006-0